性别工资差距报告

缩小性别工资差距是我们的重要优先事项。我们希望在促进包容性劳动力和采取积极行动以减少不平等的追溯记录。

性别工资差距报告看着男女平均工资之间的百分比,无论作用如何。自1970年平等薪酬法案以来,它与平等薪酬不同。

我们拥有广泛的举措,政策和实践,以减少性别薪酬差距,突出了我们的雅典娜斯坦斯宪章标志,领导力投资。有关我们的工作和积极行动的更多信息,请访问我们的 平等,多样性和包含页面。

以下大学人员也发表了 政府的网站.

该计算要求大学表现出男性和女性履行相关员工的平均工资率之间的差异。

平均性别支付差距
意味着性别支付差距
性别 工资率 
 女 £22.35 
 男 £24.46
 平均每小时支付性别支付差距

9.45% 
(2018:9.49%)

该计算要求大学表现出男性和女性全支付相关员工收到的男性和女性全部支付的中位数率之间的差异。

中位数性别薪水差距
中位数性别薪水差距
性别 工资率 
 女 19.35英镑
 男 £21.78
 中位数性别薪水在每小时支付

12.56%
(2018:13.19%)

该计算要求大学显示四个四分位数支付乐队中的男性和女性全支付相关员工的比例,这是通过将员工分为四个相等的部分来计算的。在进行计算时建立了这些四分位数的薪酬频段,因此不得使用工作场所中使用的任何其他薪酬条带。

所有员工
员工基于平均平均值分为四分位数
性别 中部四分位数上四分位数下四分位数中低四分位数
 女  65.00%  50.00%  68.00%  61.00%
 男  35.00%  50.00%  32.00%  39.00%

 

中位数性别薪水差距
性别 工资率 
 女 N / A.
 男 N / A.
 中位数性别薪水在每小时支付 N / A.

每小时/支付差距

中位数性别薪水差距
白色击球其他族裔群体混合种族黑/黑人英国人亚洲/亚洲英国人
 - + 6.26% + 8.28% + 4.13% + 9.27% + 7.14%
£22.96 £24.49 £25.03 £23.94 £25.30 £24.72

每小时/支付差距

中位数性别薪水差距
白色击球其他族裔群体混合种族黑/黑人英国人亚洲/亚洲英国人
 - + 8.51% + 13.69% + 11.11% + 8.51% + 2.49%
19.92英镑 £21.78 £23.08 £22.41 £21.78 20.43英镑

中间四分位数:2019

中位数性别薪水差距
白色击球其他族裔群体混合种族黑/黑人英国人亚洲/亚洲英国人
81% 5% 2% 6% 3% 3%

低四分位数:2019

中位数性别薪水差距
白色击球其他族裔群体混合种族黑/黑人英国人亚洲/亚洲英国人
84% 4% 1% 6% 2% 9%

上四分位数:2019

中位数性别薪水差距
白色击球其他族裔群体混合种族黑/黑人英国人亚洲/亚洲英国人
81% 4% 2% 7% 3% 4%

中部四分位数:2019

中位数性别薪水差距
白色击球其他族裔群体混合种族黑/黑人英国人亚洲/亚洲英国人
80% 6% 2% 8% 2% 1%

根据 政府指导将被列入全额薪酬相关员工,必须在快照日期下降的薪酬期间支付其全部薪酬的全面薪酬。如果员工因休假而低于其通常的利率,他们不应被视为全额支付相关员工。

因此,例如,如果有人在支付期间完全支付年假,他们仍然是一个全额薪酬雇员。但如果他们在支付期间采取一些无偿休假 - 因此,支付低于他们通常的利率 - 他们不是全额支付相关员工。例子包括人们在无偿富有同情心的休假或无偿的休假。

如果员工在任何类型的休假和未在支付期间支付的完整金额,他们并不是全额支付相关员工。例如,他们是支付的法定病薪或法定产假,这少于他们通常的薪酬。

如果有人在休假以外的原因不到常见的支付期限,他们仍然被视为全额薪酬雇员(例如,因为他们在支付期间罢工)。

有关计算方法的更多信息,请致电 GOV,英国网站.

 

 

联系我们

上次编辑:30/06/2020 11:17:00